Fundamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo

  El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ( SG-SST ) abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales. Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los empleados.

  La salud es parte fundamental de la vida humana y la determina en gran medida la sociedad. Así, aunque cada persona viva una salud y enfermedades propias según su herencia ,constitución y funcionamiento , estas se presentan dinámicamente determinadas por la cultura , el trabajo y el consumo .Por eso , si la salud es un fenómeno  de expresión individual , su génesis es puramente colectiva.

El  trabajo es la actividad física o intelectual que las personas realizan para alcanzar un objetivo o satisfacer una necesidad , mediante la producción de bienes y servicios.

La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente. Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz. se creo pensando en la protección internacional de los trabajadores ,en los  derechos humanos en el trabajo como un pilar de valores en la confusión que entraña la rápida evolución de la situación económica y social.  

Se define condiciones de trabajo "a el conjunto de variables que definen la realización de una tarea concreta y el entorno en que se realiza , en cuanto que estas variables determinen la salud del trabajador ". Actualmente , el enfoque de condiciones de trabajo se identifica con calidad de vida laboral. 

Las condiciones del medio ambiente de trabajo son los factores que pueden afectar al trabajador desde una visión integradora de sus necesidades económicas, técnicas y organizacionales, también son características que influyen en el bienestar y eficiencia del trabajador.